Số Kỳ 1 tháng 03 (283)-2025 Tạp chí Nghiên cứu Tài chính Kế toán - Trang 57

Tóm tắt tiếng Việt:

Bài báo này nhằm mục đích nâng cao hiệu quả thực tiễn trong việc phát triển nguồn nhân lực nhằm thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực viễn thông, thông qua việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực tại Viettel. Nghiên cứu áp dụng các phương pháp phân tích dữ liệu như Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy bội để đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự phát triển nguồn nhân lực tại Viettel. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, đối với trường hợp của Viettel, các yếu tố tác động tích cực đến sự phát triển nguồn nhân lực được xếp theo mức độ giảm dần: Chính sách đãi ngộ, Văn hóa doanh nghiệp, Tuyển dụng, và cuối cùng là Đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Tuy nhiên, yếu tố Môi trường làm việc không cho thấy sự tác động rõ rệt đến phát triển nguồn nhân lực tại Viettel trong nghiên cứu này.

English Summary:

This paper aims to improve the effectiveness of human resource development practices for business development in general and research in the telecommunications sector as an illustrative case through identifying factors affecting human resource development of enterprises. Based on data analysis methods such as Cronbach's alpha analysis, EFA analysis and multiple regression analysis, the level of influence of factors on human resource development at Vietel is measured. The results obtained from the study show that in the case of Vietel, the factors showing a positive impact on human resource development with decreasing levels are Compensation policy, Corporate culture, Recruitment, and finally Training and career development, while the remaining factor in the study is Working environment has not shown an impact on Human resource development at Vietel.

Từ khóa: phát triển nguồn nhân lực, doanh nghiệp, viễn thông.

Số lượt đọc: 21 - Số lượt tải về: 10

DOI Code: https://doi.org/10.71374/jfarv.v25.i283.13