Số Kỳ 1 tháng 02 (281)-2025 Tạp chí Nghiên cứu Tài chính Kế toán - Trang 48

Tóm tắt tiếng Việt:

Với sự phát triển nhanh chóng của thương mại điện tử, các doanh nghiệp bán lẻ trong lĩnh vực thực phẩm ngày càng chuyển sang các nền tảng trực tuyến để tăng doanh số và tiếp cận người tiêu dùng. Tuy nhiên, hệ thống thù lao tài chính cho nhân viên kinh doanh trong lĩnh vực này phải đối mặt với một số thách thức trong việc phù hợp với cả nhu cầu của ngành và kỳ vọng của lực lượng lao động. Nghiên cứu này sử dụng cả phương pháp định lượng để đánh giá hệ thống thù lao tài chính của các doanh nghiệp bán lẻ ngành thực phẩm trên sàn thương mại điện tử thông qua cảm nhận của nhân viên kinh doanh. Kết quả chỉ ra rằng trong khi mức lương cơ bản có tính cạnh tranh, thì việc phân phối các chế độ phúc lợi bổ sung, tiền thưởng và các gói phúc lợi vẫn không nhất quán trong các doanh nghiệp.

English Summary:

With the rapid development of e-commerce, food retail businesses are increasingly turning to online platforms to increase sales and reach consumers. However, thea financial compensation system for sales staff in this sector faces a number of challenges in aligning with both the needs of the industry and the expectations of the workforce. This study uses both quantitative and qualitative methods to evaluate the financial compensation system of food retail businesses on e-commerce platforms through the perceptions of sales staff. The results indicate that while base salaries are competitive, the distribution of additional benefits, bonuses and welfare packages remains inconsistent across businesses.

Từ khóa: thù lao tài chính, kinh doanh bán lẻ, ngành thực phẩm, thương mại điện tử

Số lượt đọc: 53 - Số lượt tải về: 39

DOI Code: https://doi.org/10.71374/jfarv.v25.i281.11