Số Kỳ 1 tháng 12 (301)-2025 Tạp chí Nghiên cứu Tài chính Kế toán - Trang 54

Tóm tắt tiếng Việt:

Bài viết phân tích cơ sở lý luận và thực tiễn về cơ chế tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập (ĐVSNCL) tại tỉnh Thanh Hóa. Dữ liệu giai đoạn 2018-2024 cho thấy, dù toàn tỉnh đã có hơn 2.100 đơn vị được giao quyền tự chủ, tỷ lệ đạt mức tự chủ cao còn hạn chế, chủ yếu trong lĩnh vực y tế và giáo dục nghề nghiệp. Nguyên nhân là do định mức kinh tế kỹ thuật chậm ban hành, năng lực quản trị tài chính chưa đồng đều và cơ chế giám sát còn yếu. Từ đó, bài viết đề xuất các giải pháp gồm hoàn thiện thể chế, nâng cao năng lực quản trị, mở rộng xã hội hóa và tăng minh bạch tài chính

English Summary:

The article analyzes the theoretical and practical basis of the financial autonomy mechanism of public service units (PSUs) in Thanh Hoa province. Data from 2018-2024 shows that although the whole province has more than 2,100 units granted autonomy, the rate of achieving high levels of autonomy is still limited, mainly in the fields of health and vocational education. The reasons are due to slow issuance of technical and economic norms, uneven financial management capacity and weak monitoring mechanism. From there, the article proposes solutions including improving institutions, improving management capacity, expanding socialization and increasing financial transparency.

Từ khóa: tự chủ tài chính; ĐVSNCL; Thanh Hóa; quản trị tài chính công; cải cách tài chính công

Số lượt đọc: 14 - Số lượt tải về: 7

DOI Code: https://doi.org/10.71374/jfarv.v25.i301.14