Số Kỳ 2 tháng 07 (292)-2025 Tạp chí Nghiên cứu Tài chính Kế toán - Trang 86

Tóm tắt tiếng Việt:

Hội nhập văn hóa mang lại nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) tại Việt Nam, nhưng cũng đồng thời tạo ra không ít thách thức, đặc biệt đối với các doanh nghiệp thương mại SMEs tại Hà Nội. Năng lực lãnh đạo của các nhà quản lý cấp trung là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả lãnh đạo của doanh nghiệp. Bài nghiên cứu này đã tổng hợp các cơ sở lý luận từ các nghiên cứu trước và phân tích tình hình thực tế tại các doanh nghiệp thương mại SMEs ở Hà Nội. Từ đó, nghiên cứu đề xuất một mô hình nghiên cứu mới, dựa trên mô hình BKD (Be-Know-Do), để khảo sát ảnh hưởng của năng lực lãnh đạo cấp trung đối với kết quả lãnh đạo của các doanh nghiệp này. Bài nghiên cứu cũng phân tách yếu tố "Be" (Tố chất lãnh đạo) thành hai nhóm tố chất tích cực và tiêu cực, dựa trên công trình nghiên cứu của Lương Thu Hà (2015). Đồng thời, yếu tố "Hành động lãnh đạo" được chia thành 5 yếu tố chính theo nghiên cứu của Trần Thị Phương Hiền (2014). Mô hình nghiên cứu đề xuất sẽ là nền tảng giúp các doanh nghiệp thương mại SMEs áp dụng và cải thiện kết quả lãnh đạo của mình.

English Summary:

Cultural integration brings many opportunities for small and medium enterprises (SMEs) in Vietnam, but at the same time creates many challenges, especially for SMEs in Hanoi. The leadership capacity of middle managers is an important factor that directly affects the leadership performance of the enterprise. This study has synthesized the theoretical basis from previous studies and analyzed the actual situation at SMEs in Hanoi. From there, the study proposes a new research model, based on the BKD (Be-Know-Do) model, to examine the impact of middle-level leadership capacity on the leadership performance of these enterprises. The study also separates the "Be" factor (Leadership qualities) into two groups of positive and negative qualities, based on the research work of Luong Thu Ha (2015). At the same time, the factor "Leadership Action" is divided into 5 main factors according to the research of Tran Thi Phuong Hien (2014). The proposed research model will be the foundation to help SMEs apply and improve their leadership results.

Từ khóa: năng lực lãnh đạo, lãnh đạo cấp trung, doanh nghiệp vừa và nhỏ, Hà Nội.

Số lượt đọc: 15 - Số lượt tải về: 11

DOI Code: https://doi.org/10.71374/jfarv.v25.i292.20