Số Kỳ 1 tháng 07 (291)-2025 Tạp chí Nghiên cứu Tài chính Kế toán - Trang 68

Tóm tắt tiếng Việt:

Thông qua kết quả khảo sát đối với 202 lập trình viên tại các công ty khởi nghiệp công nghệ ở Hà Nội, nghiên cứu nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định gắn bó lâu dài của lập trình viên tại các công ty khởi nghiệp công nghệ ở Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 6 yếu tố có ảnh hưởng tích cực đến Quyết định gắn bó của lập trình viên trong các công ty khởi nghiệp tại Hà Nội gồm: lãnh đạo, đãi ngộ, môi trường làm việc, nội dung công việc, cơ hội phát triển và văn hóa tổ chức. Trong đó, yếu tố Lương thưởng là yếu tố có tác động mạnh nhất.

English Summary:

Through the survey results of 202 programmers at technology startups in Hanoi, the study aims to analyze the factors affecting the decision to stay long-term of programmers at technology startups in Vietnam. The research results show that there are 6 factors that have a positive impact on the decision to stay of programmers in startups in Hanoi, including: leadership, treatment, working environment, job content, development opportunities and organizational culture. In which, the factor of Salary and Bonus is the factor with the strongest impact.

Từ khóa: lập trình viên, thu hút, giữ chân, công ty khởi nghiệp công nghệ.

Số lượt đọc: 37 - Số lượt tải về: 19

DOI Code: https://doi.org/10.71374/jfarv.v25.i291.16