Số Kỳ 1 tháng 07 (291)-2025 Tạp chí Nghiên cứu Tài chính Kế toán - Trang 43

Tóm tắt tiếng Việt:

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghệ 4.0, thị trường lao động Việt Nam đang chứng kiến những chuyển biến sâu rộng về cơ cấu và tính chất việc làm. Lao động phổ thông dần bị thay thế bởi công nghệ, trong khi nhu cầu về lao động có kỹ năng số, tư duy sáng tạo và khả năng thích nghi ngày càng tăng cao. Trước sự thay đổi này, việc nghiên cứu xu hướng chuyển dịch việc làm không chỉ có ý nghĩa lý luận mà còn mang tính thực tiễn cao, giúp xây dựng chiến lược đào tạo, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với bối cảnh mới. Bài viết này nhằm phân tích những xu hướng chính trong quá trình dịch chuyển việc làm của lao động Việt Nam, từ đó đề xuất một số giải pháp định hướng phát triển nguồn nhân lực bền vững trong thời kỳ công nghiệp 4.0.

English Summary:

In the context of globalization and the rapid development of the Fourth Industrial Revolution, Vietnam’s labor market is experiencing profound shifts in both the structure and nature of employment. Lowskilled labor is gradually being replaced by technology, while the demand for workers with digital skills, creative thinking, and adaptability is on the rise. In light of these changes, studying employment transition trends is not only theoretically significant but also highly practical, as it supports the formulation of strategies for training, utilizing, and developing human resources suited to the new context. This article aims to analyze the main trends in the employment shift of Vietnamese workers and propose several solutions to guide sustainable human resource development in the era of Industry 4.0.

Từ khóa: lao động, cách mạng khoa học công nghệ, việc làm, Việt Nam.

Số lượt đọc: 59 - Số lượt tải về: 36

DOI Code: https://doi.org/10.71374/jfarv.v25.i291.10