Số Kỳ 2 tháng 6 (290)-2025 Tạp chí Nghiên cứu Tài chính Kế toán - Trang 87

Tóm tắt tiếng Việt:

Nghiên cứu này phân tích mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh (QTNNLX) và hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên tại 20 khách sạn 4-5 sao ở Hà Nội, với dữ liệu từ 146 nhân viên. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy QTNNLX có tác động tích cực và ý nghĩa thống kê đến hành vi bảo vệ môi trường. Ngoài ra, QTNNLX còn góp phần nâng cao hiệu quả môi trường của khách sạn thông qua việc tiết kiệm năng lượng, giảm chất thải và chi phí vận hành, đồng thời cải thiện hình ảnh thương hiệu. Nghiên cứu đóng góp vào cơ sở lý thuyết và thực tiễn, đồng thời khuyến nghị các khách sạn nên xem QTNNLX như một công cụ quản lý môi trường hiệu quả.

English Summary:

This study analyzes the relationship between green human resource management (HRM) and employees' environmental behavior in 20 4–5 star hotels in Hanoi, with data from 146 employees. The results of regression analysis show that HRM has a positive and statistically significant impact on environmental behavior. In addition, HRM also contributes to improving the environmental performance of hotels through energy savings, waste reduction and operating costs, and improving brand image. The study contributes to the theoretical and practical basis, and recommends that hotels should consider HRM as an effective environmental management tool.

Từ khóa: quản trị nguồn nhân lực xanh, hành vi bảo vệ môi trường

Số lượt đọc: 60 - Số lượt tải về: 24

DOI Code: https://doi.org/10.71374/jfarv.v25.i290.20