Số Kỳ 2 tháng 6 (290)-2025 Tạp chí Nghiên cứu Tài chính Kế toán - Trang 70

Tóm tắt tiếng Việt:

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm khám phá và đánh giá mức độ tác động của các yếu tố đến hiệu suất làm việc (HSLV) của nhân viên tại một số ngân hàng thương mại cổ phần (NHTMCP) trên địa bàn thành phố Hà Nội. Qua khảo sát 400 nhân viên ở các vị trí việc làm khác nhau, kết quả chỉ ra rằng 8 yếu tố trong mô hình đều có ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất làm việc. Đáng chú ý, hệ thống quản lý và đánh giá có tác động tích cực nhất, trong khi các yếu tố liên quan đến môi trường xã hội và đặc điểm của công việc lại có tác động tương đối thấp. Kết quả của nghiên cứu góp phần kiểm chứng về lý luận và thực tiễn, qua đó, có thể là căn cứ đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu suất lao động tại các NHTMCP ở Hà Nội nói riêng và các ngân hàng trên cả nước nói chung.

English Summary:

This study aimed to explore and determine the impact of various factors on employee performance in several joint-stock commercial banks in Hanoi. By surveying 400 employees across different positions, the research revealed that all eight factors identified in the model positively influence employee performance. Notably, the management and evaluation system exerts the strongest impact, whereas the social environment and job characteristics have the weakest influence. These findings offer both theoretical and practical validation, providing a basis for proposing measures to enhance employee performance in joint-stock commercial banks in Hanoi and potentially across the nation.

Từ khóa: hiệu suất; nhân viên; ngân hàng thương mại cổ phần; Hà Nội

Số lượt đọc: 2 - Số lượt tải về: 1

DOI Code: https://doi.org/10.71374/jfarv.v25.i290.16